在此还要感谢一位朋友Justin，做UWP开发的多少都听说过吧，他在澳洲多年，也有很多面试他人的经验，28号他听我说起来要参加面试，非常热心的花了一个晚上的时间帮我挨个把面试的常用问题过了一遍，包括回答问题的方式，重点，还有哪些该说哪些不该说，都帮我解释了。于是我满怀信心的准备参加第二次面试，可是计划不如变化。跟他聊完后一会我就突然发起了高烧，直接迷糊过去了。29号强撑着爬起来，准时参加了面试。这次是一个Manager，一个Senior，但问的技术的问题不多，主要是问了Culture Fit的内容。问到的问题包括：

• 如何mentor junior developer？
• 如何保证代码质量？
• 与客户共同工作的经历？
• 如何面对需求变化？
• 如何处理MVP与工作的关系？
• 有没有团队管理的经验？

　　等等。聊的话题比较发散，并不是按部就班的把那些常见问题挨个问，而是根据你的回答，再引申出其他的问题，感觉更像一个聊天。比如他们问我与客户共同工作的经历，我谈到了经常要面对频繁的需求变更，他们就接着问怎么面对这些变更，我就说要设计良好的架构，以方便重构代码，使用敏捷方法等，他们接着问怎么敏捷……一环套一环的。最后让我提问题，我问了团队目前有多少人，重点关注的项目内容等等，并表达了自己愿意学习的意愿。然后他们答复会再联系Recruiter。这次面试就结束了。之后我真的是感觉到乏的要命，发烧浑身疼痛，又去睡觉了。11月30日一早5点要抢银蕨签证，这又是一个大事。

银蕨签证

　　虽然还是发烧，还是4点多就爬起来了，准备抢2017年度的银蕨签证。这个经历就比较幸运了，移民局网站头两个小时是崩溃的，估计谁都进不去，可能某些人就放弃了，但一直刷的人就在几分钟内刷到了。我自己也是没有抢到，也是之前联系的在新西兰的朋友帮忙抢到的。不管如何，这一步算是过去了。然后我马上给Recruiter发了个邮件，说我已经抢到了银蕨签证的名额，能够尽快去NZ。我希望有这个东西可以免去他们考虑为我做担保工签的麻烦，增加录用我的可能性，虽然不知道有没有用。

　　12月1日上班后就收到了Recruiter的邮件，说团队正在讨论下一步的安排了，一旦有消息会尽快通知我。我又回信使劲感谢了一下，顺便说了下我接下来准备申请银蕨签证的步骤，好让他们安心，我马上就可以去了。

拿到Offer

　　忐忑的过完一个周末，周一在路上收到了Recruiter的回信，聊了一些移民的建议，我当然要回一个好好感谢的邮件了。然后在准备吃午饭的时候，收到了我梦寐以求的邮件，她说正在准备合同，要给我发offer了。在我按捺着激动的心情思考怎么回邮件的时候，十分钟后第二个正式邮件来了，这次终于是offer邮件了，D公司同意雇佣我，要求我在几天内答复。这一刻简直不敢相信，努力了多半年，就这样拿到了工作机会，一时间竟然有点难以置信。

　　总结这几次面试，以下几点需要注意：

• 保持积极主动的态度，这边工作没有那么急迫，一定要保持主动，比如这几次面试机会都是主动联系Recruiter拿到的，看到邮箱就发邮件过去问问，混个脸熟
• 学会怎么用英文写邮件，一般来说邮件算是比较正式的沟通途径了，态度要礼貌，也不要催太急，不要一两天一问，人家会烦的，保持一两周一次就可以了
• 对职位的意愿，持续学习的兴趣
• 简历要突出重点，针对不同的职位修改，不要光罗列名词，而是突出自己在项目中的作用，能为公司带来什么样的价值
• 提前准备一些常见问题的答案，特别是一些技术名词 ，必须熟悉英语怎么说，比如SOLID原则之类
• 不要过分谦虚，也不要吹牛皮，很容易戳破。基于自己的经验说，如果确实不会，就说不熟悉，以后加强学习之类的，但切忌乱说，不然一问就露馅了
• 注重团队精神，合作，沟通，
• 保持微笑

……

签证办理

　　拿到offer后就是按部就班的走程序了。签offer就是把几份文件打印出来，签字，再扫描发回去。打了厚厚一大摞，包括职位描述，offer，以及薪水等等。打印出来签字还真是感觉挺正式的。这就是明年要为其工作的公司了，赶紧在Twitter，Facebook等社交网络上关注公司动向，及时点赞。

　　再就是准备银蕨材料了。体检，各种证明。期间领导还收到了公司发来的背景调查邮件，这个就如实填一下了，感觉老外做事真是挺认真，各方面问的都很仔细。